Wie erkenne ich meine Talente?

    Weil uns unsere Talente so selbstverständlich sind, brauchen wir Unterstützung dabei sie zu entdecken. Dazu hat Gallup den Online-Test CliftonStrengthsFinder®* entwickelt. Sie können wählen, welche Variante der Auswertung Sie wünschen. Sie können Ihre Top 5 Talente oder die Reihenfolge Ihre gesamten 34 Talentthemen kennenlernen.

     

    Wo finde ich den Online-Test? 

    Es gibt drei Möglichkeiten:

    • Sie gehen über nachstehenden Link,
    • Sie kaufen ein Buch mit einem Zugangscode oder
    • im Rahmen eines Coachings erwerbe ich den Zugang für Sie. 

     

    Sie können diesen Schritt über die Gallup Website gehen: http://www.gallup.de/182612/clifton-strengthsfinder.aspx.

     

    Übrigens: Die Top 5 Talente und die Reihenfolge dieser ersten Talente sind so individuell wie ein Fingerabdruck. Die Wahrscheinlichkeit bei einer anderen Person Ihre Top 5 in der gleichen Reihenfolge anzutreffen liegt bei 1:33 Millionen!

     

     

    Sie können auch ein Buch von Tom Rath erwerben. „Entwickle Deine Stärken“ oder "Führungsstärken", welches sich besonders an Führungskräfte richtet. In beiden Büchern sind Beschreibungen der Talentthemen und einen Zugangscode zum StrengthsFinder 2.0 enthalten.

     

    Bestellen Sie hier „Entwickle Deine Stärken“  zum Preis von 16, 99 Euro inkl. Versandkosten innerhalb von Deutschland: https://www.m-vg.de/redline/shop/article/3272-entwickle-deine-staerken/?pl=2a95fed0-a9a4-4207

     

     Was ist das Geheimnis effektiver Führung?

    Um dieser Frage auf den Grund zu gehen, versammelte Gallup eine Gruppe Experten, die mehrere Jahrzehnte der Gallup-Datenbank durcharbeitete. Darunter befanden sich über 20 000 Tiefeninterviews mit Top-Führungskräften, Studien über mehr als 1 Million Arbeitsgruppen in Firmen und 50 Jahre einzigartige Managementforschung.

    Die Quintessenz dieser Untersuchung präsentieren Tom Rath und Barry Conchie in ihrem diesem Buch und stellen fest, dass sich herausragende Führung in drei Punkten manifestiert:

    1. Top-Führungskräfte investieren immer in Stärken

    2. Top-Führungskräfte umgeben sich mit den richtigen Leuten und optimieren dann ihr Team

    3. Top-Führungskräfte verstehen die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter

    Über einen Code in diesem Buch erlangen Sie Zugang zum StrengthsFinder 2.0, Gallups einzigartigem Online-Test, mit dem Sie Ihre Führungsstärke analysieren können.

     

    Hier können Sie das Buch bestellen: https://www.m-vg.de/redline/shop/article/12135-fuehrungsstaerke/?pl=2a95fed0-a9a4-4207