Teamentwicklung

Sieht so Ihre Arbeit im Team aus? Ändern Sie etwas mit Teamwntwicklung mit Ute Grandt
Sieht so Ihre Arbeit im Team aus? Ändern Sie etwas mit Teamwntwicklung mit Ute Grandt

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Nur zusammen sind Sie produktiv!

Sind neue Mitglieder im Team? Ist die Führungskraft oder eine wichtige Aufgabe neu? Immer, wenn sich etwas verändert hat, ist es wichtig, dass jede und jeder Antwort auf folgende Fragen hat: Wo ist mein Platz? Was genau ist meine Verantwortung, meine Aufgabe? Diese Orientierung gibt die Sicherheit, um mit den anderen Menschen im Team gut zusammenarbeiten zu wollen und zu können. 


Teamentwicklung ist Fürhungsaufgabe

Das Team zu entwickeln ist Aufgabe der Führungskraft. Als externe Teamentwicklerin kann ich Sie bei dieser Aufgabe unterstützen und Sie so entlasten. Das kann besonders hilfreich sein, wenn die Führungskraft neu im Team ist oder wenn Konflikte vorhanden sind.

Ziele der Teamentwicklung

Ziel der Teamentwicklungsmaßnahme ist es, dass die Arbeitsgruppe ein Team wird und bereit und in der Lage ist, wirklich zusammen zu arbeiten.

Dabei kann es um die zu erreichenden Ziele oder die Aufgabenverteilung gehen und manchmal ist die Verabredung von Regeln wichtig. Auch die Überwindung von Konflikten kann Gegenstand der Maßnahme sein.

Der gegenseitige Austausch der Teammitglieder in Form einer Supervision kann auch ein sinnvolles Vorgehen sein, um sich besser kennen zu lernen und die Arbeitsqualität zu steigern.

Umfang

Ich berate die Führungskraft, welches das sinnvollste Vorgehen sein kann. Dabei ist die Ausgangssituation, die Zielstellung und das Budget entscheidend. Mal kann eine Teamsupervision von 3 Stunden hilfreich sein, mal ist eine Tagesklausur sinnvoll. Vielleicht ist auch eine zwei Tageklausur mit einem update nach sechs Monaten die richtige Lösung. Sie entscheiden auf der Basis Ihrer Situation und Möglichkeiten.

 

Hier können Sie mit mir Kontakt aufnehmen: